y se adiciona el capítulo XII Bis de la LFT, en materia de TELETRABAJO.
El 12 de enero 2021 entra en vigor el decreto por el que se reforma el artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo y se adiciona el capítulo XII Bis de la LFT, en materia de Teletrabajo.
Este capitulo que se adiciona tiene la finalidad de definir al teletrabajo, así como las condiciones de trabajo, derechos y obligaciones.
Se define como Teletrabajo: …”forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón”.
Por otro lado, esta capitulo señala entre otros puntos:
• Dicha modalidad debe pactarse en contrato.
• Tienen derecho a la misma remuneración que los trabajadores presenciales.
• Los colaboradores deben recibir capacitación y asesoría como todos.
• Derecho a la desconexión.
El patrón deberá asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de teletrabajo, incluyendo, en su caso, el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
Cambio voluntario de la modalidad presencial a la de teletrabajo y por escrito y los colaboradores tienen derecho a cambiar de teletrabajo a presencial, según políticas previamente pactadas .
El patrón debe promover el equilibrio de la relación laboral de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo.
El Poder Ejecutivo Federal dispondrá de un plazo de dieciocho meses contados a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, para publicar una Norma Oficial Mexicana que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo para el teletrabajo.
Publicación:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2021
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